MANAGEMENT - RH
LE POUVOIR DISCIPLINAIRE
Mis à jour le 31/10/2024
Objectifs
- Identifier les contours du pouvoir disciplinaire de l'employeur
- Intégrer les règles de procédure à respecter pour sécuriser vos pratiques
Public
RH, dirigeants, managers
Programme
- Motif disciplinaire et non disciplinaire
- Faits fautifs et prescription
- Faits fautifs et individualisation des sanctions
- Nature et échelle des sanctions
- La procédure disciplinaire
- Les pouvoirs du juge
1 jour soit 7 heures
- Dates 2025 : nous consulter
430€ nets de taxe par jour / personne
Interentreprises :
Min. : 2 participants
Max. : 8 participants
Intra-entreprise :
Min. : 1 participant
Max. : 6 participants
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
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Alternance d’éléments théoriques.
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Activités pratiques et échanges interactifs.
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Exercices pratiques
- Signature de feuilles d’émargement.
- Évaluation sous forme de questions orales ou écrites (QCM), mises en situation.
- Questionnaire de satisfaction.
- Attestation de formation.
Avocat
CCI Portes de Normandie (Evreux) ou site de l'entreprise
Leadership d’équipe : inspirer, mobiliser et motiver vos collaborateurs (éligible CPF)
Conduire des réunions efficaces
Gérer les personnalités difficiles
Harcèlement, sexisme et violences au travail : identifier et agir
Handicaps invisibles : identifier, adapter et accompagner
[NOUVEAU] Le pouvoir du feedback : motiver, recadrer, faire grandir
Manager avec les accords toltèques (gestion des conflits)
Manager ses anciens collaborateurs
[NOUVEAU] Management transverse : manager une équipe sans lien hiérarchique
Négocier et gérer les conflits
Encadrants : Comprendre et Prévenir le Harcèlement sexuel
Prévenir les risques psychosociaux
Renforcer sa posture de manager