MANAGEMENT - RH
LA GESTION DES ABSENCES
Mis à jour le 31/10/2024
Objectifs
Identifier les règles applicables en matière de repos, de congés et d’absence pour maladie.
Public
RH, dirigeants, managers
Programme
1. Rappel des grands principes applicables
2. Applications pratiques :
- Repos quotidien et hebdomadaire :
- Principe.
- Dérogations.
- Repos dominical :
- Principe.
- Dérogations.
- L’astreinte
- Les jours de RTT
- Les jours fériés
- Les congés payés
- Le compte-épargne temps
- La gestion des absences pour maladie.
1 jour soit 7 heures
- Dates 2025 : nous consulter
430€ nets de taxe par jour / par personne
Interentreprises :
Min. : 4 participants
Max. : 8 participants
Intra-entreprise :
Min. : 1 participant
Max. : 6 participants
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
-
Alternance d’éléments théoriques.
-
Activités pratiques et échanges interactifs.
-
Exercices pratiques
- Signature de feuilles d’émargement.
- Évaluation sous forme de questions orales ou écrites (QCM), mises en situation.
- Questionnaire de satisfaction.
- Attestation de formation.
Avocat
CCI Portes de Normandie (Evreux) ou site de l'entreprise
Leadership d’équipe : inspirer, mobiliser et motiver vos collaborateurs (éligible CPF)
Conduire des réunions efficaces
Gérer les personnalités difficiles
Harcèlement, sexisme et violences au travail : identifier et agir
Handicaps invisibles : identifier, adapter et accompagner
[NOUVEAU] Le pouvoir du feedback : motiver, recadrer, faire grandir
Manager avec les accords toltèques (gestion des conflits)
Manager ses anciens collaborateurs
[NOUVEAU] Management transverse : manager une équipe sans lien hiérarchique
Négocier et gérer les conflits
Encadrants : Comprendre et Prévenir le Harcèlement sexuel
Prévenir les risques psychosociaux
Renforcer sa posture de manager