Mise à jour le 12/02/2026

Vous souhaitez sensibiliser vos publics pour plus d'égalité ?
Vous accompagnez des victimes ou des auteurs de comportements sexistes ou harcèlement sexuel ?

Formez-vous en équipe pour maîtriser les enjeux de l'égalité femmes-hommes et filles-garçons. Une formation opérationnelle et adaptée à votre quotidien professionnel basée sur la Ludo pédagogie, pour que vous puissiez passer à l'action dès le lendemain : cette journée sera ludique, expériencielle, et favorisera le partage de pratiques.

Objectifs 

A l'issue de la formation, l'apprenant(e) sera en capacité de :

• Identifier et caractériser les situations de sexisme ou de violences sexuelles
• Appréhender enjeux, politiques sociales et cadre juridique de l'égalité femme - homme
• Connaitre les moyens actionnables en situation problématique pour agir efficacement
• Comment créer son plan d'action pour lutter contre le sexisme et le harcèlement sexuel, adapté à son contexte

Public

Professionnel·les accompagnant·es

Managers,

Responsables RH

Programme

Les situations propres à votre public et votre contexte d'intervention

• Les signaux d'alerte pour identifier les situations problématiques
• Partage d'expériences et de pratiques professionnelles
• Vous adapter aux besoins et spécificités de votre public
• L'influence du cadre de votre mission sur l'accompagnement du sexisme et harcèlement sexue

Le cadre légal, recommandations de bonnes pratiques, et définitions clefs

• Discriminations et sexisme, genre, outrage et harcèlement, violences sexistes et sexuelles : de quoi parle-t-on
• Comportements acceptés VS comportements condamnés
• Les obligations de votre structure

Comprendre les facteurs protecteurs et facteurs à risque pour prévenir les comportements sexistes

• L'influence des normes sociales : stéréotypes et normes de genre, rôles sociaux, système sociétal
• Favoriser des relations positives, et une dynamique de groupe égalitaire
• Cadrer les comportements sexistes et le harcèlement sexuel

Construire son intervention pour accompagner et agir contre le sexisme et le harcèlement sexuel

• Quelle posture professionnelle
• Monter un atelier de sensibilisation et/ou accompagner une personne
• S'appuyer sur un réseau de partenaires, et travailler en équipe
• Les outils mobilisables, et structures vers qui orienter