MANAGEMENT - RH
ACQUÉRIR LES COMPÉTENCES TECHNIQUES INDISPENSABLES A LA GESTION DU PERSONNEL

Mis à jour le 06/12/2023
Objectifs
- Situer le contexte juridique et sécuriser les formalités d’embauche
- Maîtriser la gestion des CDD, des intérims, du temps de travail et des absences
- Optimiser la montée en compétences de ses salariés
- Accompagner la fin du contrat de travail et le départ du salarié
Public
Tout collaborateur amené à travailler au sein d’un service paie, service comptable, RH
Programme
Situer le contexte juridique de la fonction et savoir chercher l’information
- Faire le lien entre le code du travail et sa convention collective
- Lister les sources de documentation et sites web indispensables
- Acquérir une méthodologie de recherche d’information pour donner des réponses justes et fiables
Accomplir et sécuriser les formalités d’embauche
- Remplir les formalités d’embauche (DPAE, immatriculation sécurité sociale…)
- Organiser les visites médicales (embauches, reprise…)
- Accueillir le salarié
- Connaître le contenu minimum obligatoire d’un CDI
- Suivre les périodes d’essai
Maîtriser la gestion des CDD et des intérims
- Tenir compte de la sur-cotisation chômage sur les CDD courts
- Quelle durée ? Pour quel motif ?
- Quel salaire ? Quelles primes ?
- Les possibilités de renouvellement et de succession
Piloter le temps de travail et les absences
- Connaître les limites de la durée du temps de travail afin de bien contrôler les relevés d’heures
- Organiser les congés payés (planning, cadre juridique…)
- Gérer les absences maladie et accident du travail (IJSS, contre-visite médicale…)
- Renseigner le salarié sur ses congés liés à la parentalité
Optimiser la montée en compétences de ses salariés
- Recueillir les besoins pour élaborer et déployer le plan de développement des compétences
- Connaître les principales règles du droit à la formation
- Mettre en place les entretiens annuels
Accompagner la fin du contrat de travail et le départ du salarié
- Distinguer les différentes causes de rupture et leurs conséquences
- Organiser administrativement le départ du salarié
- Informer le salarié sur ses droits au chômage, à la prévoyance
3 jours soit 21 heures
- 02-03-08 avril 2024
- 02-03-09 juillet 2024
1245 € nets de taxes / pers.
Min. : 4 participants
Max. : 8 participants
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
- Apports théoriques et échanges, mises en situation, exercices
- Séances de formation en salle
- Supports de cours fournis aux stagiaires au format papier ou numérique.
- Signature de feuilles d’émargement.
- Évaluation sous forme de questions orales ou écrites (QCM), mises en situation.
- Questionnaire de satisfaction.
- Attestation de formation.
Consultant Formateur en Ressources Humaines
Pensez à nous prévenir au moins 2 semaines avant la formation afin que nous puissions nous adapter, au cas par cas, en collaboration avec notre référent handicap ou tout autre partenaire compétent.
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Acquérir les compétences techniques indispensables à la gestion du personnel
[CCE] Assurer la fonction tuteur
Attirer et fidéliser les talents grâce à la marque employeur [NOUVEAU]
[CCE] Exercer la mission de formateur en entreprise
Initier une démarche de qualité de vie au travail (QVCT) [NOUVEAU]
Maîtriser la procédure disciplinaire
Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
Maîtriser l'entretien de recrutement
Management du Handicap Invisible