MANAGEMENT - RH

EXERCER LE RÔLE DE TUTEUR EN ENTREPRISE

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Mis à jour le 05/12/23

Objectifs

  • Accueillir et veiller à l’intégration du nouvel arrivant
  • Organiser et planifier le parcours d’acquisition des compétences
  • Assurer la transmission de son métier
  • Suivre et évaluer la progression de la personne

Public

Toute personne ayant à transmettre son expertise et son savoir-faire à un jeune en contrat d’alternance ou à un adulte, en l’accompagnant individuellement.

Programme

Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités :

  • quel tutorat pour quelle finalité dans l’entreprise ?
  • le cadre et les modalités de ces contextes (alternance, intégration, etc.)

Identifier les missions et la posture du tuteur :

  • le positionnement du tuteur
  • le champ d’actions, les compétences et les missions opérationnelles du tuteur

Réussir l’accueil et l’intégration :

  • objectifs de l’accueil et de l’intégration
  • les pratiques facilitant l’intégration

Découvrir les liens intergénérationnels au travail :

  • qui sont les « baby-boomers », les « X », les « Y », les « Z » ?

Organiser la transmission des compétences :

  • découvrir les clés de la transmission
  • définir les missions, les activités et organiser le parcours du tutoré
  • accompagner le nouvel arrivant au quotidien

Encourager la progression et évaluer les acquis du tutoré :

  • les modalités, méthodes et outils de l’évaluation formative
  • les règles de communication et les techniques d’entretien
  • la gestion et la prévention des conflits

2 jours soit  14 heures

  • Dates 1er semestre en cours de planification
  • 10-11 juillet 2024
  • 16-17 septembre 2024

830 € nets de taxes / pers.

Min. : 4 participants
Max. : 8 participants

CCE Exercer le rôle de tuteur en entreprise – Fiche RS5368
Tarif et modalités, nous consulter.

NB: Un candidat à la certification est éligible au dispositif CCE s’il a mis en œuvre au  moins  1  fois  une  ou  des  compétences/sous-compétences liée(s) au CCE concerné - pour plus d'informations cliquer ici

  • Apports théoriques et échanges, mises en situation, jeux pédagogiques, exercices
  • Séances de formation en salle
  • Supports de cours fournis aux stagiaires au format papier ou numérique.
  • Signature de feuilles d’émargement.
  • Évaluation sous forme de questions orales ou écrites (QCM), mises en situation.
  • Questionnaire de satisfaction.
  • Attestation de formation.

Consultant Formateur en Ressources Humaines

Pensez à nous prévenir au moins 2 semaines avant la formation afin que nous puissions nous adapter, au cas par cas, en collaboration avec notre référent handicap ou tout autre partenaire compétent.

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