MANAGEMENT - RH
EXERCER LE RÔLE DE TUTEUR EN ENTREPRISE

Mis à jour le 05/12/23
Objectifs
- Accueillir et veiller à l’intégration du nouvel arrivant
- Organiser et planifier le parcours d’acquisition des compétences
- Assurer la transmission de son métier
- Suivre et évaluer la progression de la personne
Public
Toute personne ayant à transmettre son expertise et son savoir-faire à un jeune en contrat d’alternance ou à un adulte, en l’accompagnant individuellement.
Programme
Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités :
- quel tutorat pour quelle finalité dans l’entreprise ?
- le cadre et les modalités de ces contextes (alternance, intégration, etc.)
Identifier les missions et la posture du tuteur :
- le positionnement du tuteur
- le champ d’actions, les compétences et les missions opérationnelles du tuteur
Réussir l’accueil et l’intégration :
- objectifs de l’accueil et de l’intégration
- les pratiques facilitant l’intégration
Découvrir les liens intergénérationnels au travail :
- qui sont les « baby-boomers », les « X », les « Y », les « Z » ?
Organiser la transmission des compétences :
- découvrir les clés de la transmission
- définir les missions, les activités et organiser le parcours du tutoré
- accompagner le nouvel arrivant au quotidien
Encourager la progression et évaluer les acquis du tutoré :
- les modalités, méthodes et outils de l’évaluation formative
- les règles de communication et les techniques d’entretien
- la gestion et la prévention des conflits
2 jours soit 14 heures
- Dates 1er semestre en cours de planification
- 10-11 juillet 2024
- 16-17 septembre 2024
830 € nets de taxes / pers.
Min. : 4 participants
Max. : 8 participants
- Apports théoriques et échanges, mises en situation, jeux pédagogiques, exercices
- Séances de formation en salle
- Supports de cours fournis aux stagiaires au format papier ou numérique.
- Signature de feuilles d’émargement.
- Évaluation sous forme de questions orales ou écrites (QCM), mises en situation.
- Questionnaire de satisfaction.
- Attestation de formation.
Consultant Formateur en Ressources Humaines
Pensez à nous prévenir au moins 2 semaines avant la formation afin que nous puissions nous adapter, au cas par cas, en collaboration avec notre référent handicap ou tout autre partenaire compétent.
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Acquérir les compétences techniques indispensables à la gestion du personnel
[CCE] Assurer la fonction tuteur
Attirer et fidéliser les talents grâce à la marque employeur [NOUVEAU]
[CCE] Exercer la mission de formateur en entreprise
Initier une démarche de qualité de vie au travail (QVCT) [NOUVEAU]
Maîtriser la procédure disciplinaire
Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
Maîtriser l'entretien de recrutement
Management du Handicap Invisible