Mis à jour le 23/03/23

Objectifs

• Accueillir et veiller à l’intégration du nouvel arrivant
• Organiser et planifier le parcours d’acquisition des compétences
• Assurer la transmission de son métier
• Suivre et évaluer la progression de la personne

Public

Toute personne amenée à intégrer, transmettre des compétences, former et accompagner un nouveau collaborateur dans l’entreprise.

Programme

Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités :

• quel tutorat pour quelle finalité dans l’entreprise ?
• le cadre et les modalités de ces contextes (alternance, intégration, etc.)

Identifier les missions et la posture du tuteur :

• le positionnement du tuteur
• le champ d’actions, les compétences et les missions opérationnelles du tuteur

Réussir l’accueil et l’intégration :

• objectifs de l’accueil et de l’intégration
• les pratiques facilitant l’intégration

Découvrir les liens intergénérationnels au travail :

• qui sont les « baby-boomers », les « X », les « Y », les « Z » ?

Organiser la transmission des compétences :

• découvrir les clés de la transmission
• définir les missions, les activités et organiser le parcours du tutoré
• accompagner le nouvel arrivant au quotidien

Encourager la progression et évaluer les acquis du tutoré :

• les modalités, méthodes et outils de l’évaluation formative
• les règles de communication et les techniques d’entretien
• la gestion et la prévention des conflits