Mise à jour le 20/01/2026

Objectifs

A l’issue de la formation, l’apprenant(e) aura la capacité de :

• Comprendre le rôle et les missions du référent handicap en entreprise.
• Maîtriser les obligations légales et réglementaires liées à l’inclusion des personnes en situation de handicap.
• Mettre en oeuvre des actions concrètes pour favoriser l’inclusion et l’accessibilité.
• Sensibiliser et mobiliser les équipes autour des enjeux du handicap.
• Assurer un suivi efficace des collaborateurs en situation de handicap et adapter les conditions de travail.
• Connaître le cadre du handicap
• Identifier le handicap invisible (autisme, HPI, TDA-H, TSA, la famille DYS-, maladie auto-immune, sclérose en plaque, endométriose, dépression etc.
• Adapter et s'adapter aux situations de handicap invisible

Connaître le cadre du handicap

• Comprendre la notion de handicap
• Identifier les différents champs du handicap
• Connaître le cadre légal

Identifier le handicap invisible

• Comprendre le handicap invisible
• Connaître les formes de handicap invisibles
• Reconnaître les situations de handicap invisibles

Adapter et s'adapter aux situations de handicap invisibles

• Prendre en compte le milieu et ses interactions sociales
• Prendre en compte l'individu et ses spécificités

Public

Tout public

Programme

Jour 1

• Comprendre le handicap dans toutes ses dimensions (visible, invisible, temporaire, évolutif).
• Le cadre légal et les obligations des employeurs : loi Handicap, accords collectifs, DOETH.
• Identifier les enjeux stratégiques et humains de l’inclusion.
• Le rôle du référent handicap : missions, posture et responsabilités.
• Mettre en place des outils de suivi et d’accompagnement.
• Sensibiliser les équipes et prévenir les stéréotypes.

Jour 2

• Adapter les postes et les environnements de travail : solution concrètes et bonnes pratiques.
• Accompagner les parcours professionnels des personnes en situation de handicap (recrutement, intégration, évolution).
• Mobiliser les dispositifs d’aides et de financement.
• Construire un plan d’action handicap pour l’entreprise.
• Études de cas : réussites et difficultés dans les démarches d’inclusion.
• Bilan de la formation et élaboration d’un projet personnalisé.