Mise à jour le 16/01/2026

Objectifs

A l’issue de la formation, l’apprenant(e) aura la capacité de :

• Comprendre le handicap dans toutes ses dimensions (visible, invisible, temporaire, évolutif).
• Identifier le handicap invisible (autisme, HPI, TDA-H, TSA, la famille DYS-, maladie auto-immune, sclérose en plaque, endométriose, dépression etc.)
• Connaître le cadre du handicap
• Adapter et s'adapter aux situations de handicap invisible

Public

Tout public

Programme

Jour 1

• Comprendre le handicap dans toutes ses dimensions (visible, invisible, temporaire, évolutif).
• Le cadre légal et les obligations des employeurs : loi Handicap, accords collectifs, DOETH.
• Identifier les enjeux stratégiques et humains de l’inclusion.
• Le rôle du référent handicap : missions, posture et responsabilités.
• Mettre en place des outils de suivi et d’accompagnement.
• Sensibiliser les équipes et prévenir les stéréotypes.

Jour 2

• Adapter les postes et les environnements de travail : solutions concrètes et bonnes pratiques.
• Accompagner les parcours professionnels des personnes en situation de handicap (recrutement, intégration, évolution).
• Mobiliser les dispositifs d’aides et de financement.
• Construire un plan d’action handicap pour l’entreprise.
• Études de cas : réussites et difficultés dans les démarches d’inclusion.
• Bilan de la formation et élaboration d’un projet personnalisé