RESSOURCES HUMAINES

HARCÈLEMENT, SEXISME ET VIOLENCES AU TRAVAIL : IDENTIFIER ET AGIR

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Mis à jour le 11/01/24

Vous souhaitez sensibiliser vos publics pour plus d'égalité ?
Vous accompagnez des victimes ou des auteurs de comportements sexistes ou harcèlement sexuel ?

Formez-vous en équipe pour maîtriser les enjeux de l'égalité femmes-hommes et filles-garçons. Une formation opérationnelle et adaptée à votre quotidien professionnel basée sur la Ludo pédagogie, pour que vous puissiez passer à l'action dès le lendemain : cette journée sera ludique, expériencielle, et favorisera le partage de pratiques.

Objectifs 

  • Identifier et caractériser les situations de sexisme ou de violences sexuelles
  • Appréhender enjeux, politiques sociales et cadre juridique de l'égalité femme - homme
  • Connaitre les moyens actionnables en situation problématique pour agir efficacement
  • Comment créer son plan d'action pour lutter contre le sexisme et le harcèlement sexuel, adapté à son contexte

Public

Professionnel·les accompagnant·es

Managers,

Responsables RH

 

Programme

Les situations propres à votre public et votre contexte d'intervention

  • Les signaux d'alerte pour identifier les situations problématiques
  • Partage d'expériences et de pratiques professionnelles
  • Vous adapter aux besoins et spécificités de votre public
  • L'influence du cadre de votre mission sur l'accompagnement du sexisme et harcèlement sexue

 

Le cadre légal, recommandations de bonnes pratiques, et définitions clefs

  • Discriminations et sexisme, genre, outrage et harcèlement, violences sexistes et sexuelles : de quoi parle-t-on
  • Comportements acceptés VS comportements condamnés
  • Les obligations de votre structure

Comprendre les facteurs protecteurs et facteurs à risque pour prévenir les comportements sexistes

  • L'influence des normes sociales : stéréotypes et normes de genre, rôles sociaux, système sociétal
  • Favoriser des relations positives, et une dynamique de groupe égalitaire
  • Cadrer les comportements sexistes et le harcèlement sexuel

Construire son intervention pour accompagner et agir contre le sexisme et le harcèlement sexuel

  • Quelle posture professionnelle
  • Monter un atelier de sensibilisation et/ou accompagner une personne
  • S'appuyer sur un réseau de partenaires, et travailler en équipe
  • Les outils mobilisables, et structures vers qui orienter

À définir conjointement

Voir devis

Interentreprise :

Min. : 3 participants
Max. : 8 participants

Intra-entreprise :

Min. : 1 participant
Max. : 6 participants

Sans prérequis

  • Apports théoriques t échanges
  • Jeux / outils ludopédagogiques
  • Mises en situation
  • Signature de feuilles d’émargement.
  • Évaluation sous forme de questions orales ou écrites (QCM), mises en situation.
  • Questionnaire de satisfaction.
  • Attestation de formation.

Consultante experte issue de l’accompagnement social, fondatrice d’une structure dédiée à la ludopédagogique à impact

CCI Portes de Normandie, 215 route de Paris à Evreux
ou site entreprise

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