RESSOURCES HUMAINES

IMPULS'RH

FC-5
Mis à jour le 25/4/2022

Objectifs

  • Être acteur RH demain
  • Construire la stratégie RH
  • Recruter et intégrer
  • Développer les compétences
  • Accompagner le changement

Public

DRH, RRH, chefs d’entreprise

Programme

Être acteur RH demain – 1 jour

  • La perception des salariés
  • La posture face aux missions

Construire la stratégie RH – 2 jours

  • Le diagnostic de son système RH
    • Sonder la création de valeur de la fonction RH
  • La politique RH
    • Créer une politique RH prospective
    • Interagir avec la stratégie de l’entreprise
  • Le marketing RH
    • Déterminer les impacts de la transformation digitale sur la stratégie et les pratiques RH

Recruter et intégrer – 2 jours

  • Recrutement externe, cooptation, mobilité interne
  • Marque employeur -> savoir attirer les talents
  • Intégration et fidélisation

Développer les compétences – 1 jour

  • Les compétences, potentiels, hauts potentiels et talents
  • La transmission des savoir-faire et tours de main

Accompagner le changement – 2 jours

  • Les enjeux et les impacts du changement
    • Gérer les résistances au changement
    • Faire évoluer les comportements et habitudes
  • La mesure du climat social de l’entreprise
    • Créer une enquête de satisfaction interne

En complément

  • Ateliers de co-développement RH organisés à l’issue de la formation pour pérenniser les apports de la formation et poursuivre les interactions de cette parenthèse apprenante et ressourçante entre pairs.

[En option]

  • Accompagnement en entreprise (diagnostic, mise en œuvre...) - nous consulter.

 

11 jours soit 77 heures

  • Septembre à juillet 2022-23 :
    • 13 septembre - 11 octobre - 18 novembre - 6 décembre 2022
    • 10 janvier - 7 février - 7 mars - 4 avril - 3 mai - 6 juin - 4 juillet 2023
  • Horaires 9h30-16h30
  • 8 jours de formation +
    3 ateliers de co-développement

4620 € nets de taxes

Min. : 8 participants
Max. : 12 participants

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

  • Apports autour de cas pratiques, échanges et mises en situation
  • Séances de formation en salle
  • Supports de cours fournis aux stagiaires au format numérique.
  • Signature de feuilles d’émargement.
  • Évaluation sous forme de questions orales ou écrites (QCM), mises en situation.
  • Questionnaire de satisfaction.
  • Attestation de formation.

Consultantes expertes en Ressources Humaines

Pensez à nous prévenir au moins 2 semaines avant la formation afin que nous puissions nous adapter, au cas par cas, en collaboration avec notre référent handicap ou tout autre partenaire compétent.

Nos salles sont accessibles aux personnes à mobilité réduite et des places leur sont réservées sur notre parking.

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