NOS FORMATIONS DÉDIÉES AUX RESSOURCES HUMAINES
Nos formations dédiées aux Ressources Humaines
Découvrez notre offre de formations
Nos conseillers vous guident dans la construction de votre projet.
- Assurer la fonction de tuteur
Identifier le contexte tutoral et ajuster l’accompagnement du tutoré à ses spécificités
Planifier des missions et un parcours individuel d’activités favorisant le transfert de compétences
Accompagner l’apprenant et encourager sa montée en compétences
[PLUS D'INFOS]
- Exercer la mission de formateur en entreprise
Intégrer les mécanismes indispensables à la transmission d'un message en restant disponible à la relation pédagogique, à la relation de groupe
Apprendre à gérer un groupe
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- Former à distance [100 % distanciel]
Animer une classe virtuelle dynamique et active pour les participants
Proposer des activités variées et adaptées à la modalité pédagogique « classe virtuelle »
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- Gérer les personnalités difficiles
Repérer et analyser les comportements des personnalités difficiles
Comprendre leurs réactions de défense et leurs stratégies pour les convaincre
Adapter son mode de communication face à ces personnalités
Anticiper les situations difficiles et s’initier aux techniques de gestion de conflit
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- Les fondamentaux RH pour ARH [NOUVEAU]
S’approprier les objectifs clés d’un service de ressources humaines
Comprendre et appliquer les procédures RH
Organiser les différentes missions de l’assistante RH
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- Maîtriser la procédure disciplinaire [NOUVEAU]
Comprendre les notions de faute et de sanction disciplinaire
S’approprier la procédure légale
Sécuriser la procédure disciplinaire pour éviter les recours du salarié.
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- Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
Identifier les éléments fondamentaux du contrat de travail
Maîtriser la gestion des différents contrats au sein de l’entreprise
Organiser sa veille réglementaire
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- Maîtriser l'entretien de recrutement
Définir les enjeux et les objectifs du recrutement
Appliquer les méthodes relatives aux techniques de recrutement
Communiquer et prendre la décision du recrutement
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- Mener l’entretien professionnel
Les entretiens professionnels sont obligatoires dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle continue – Loi du 5 mars 2014
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- Prévenir les risques psychosociaux
Sensibiliser les membres de l’encadrement et/ou du CSSCT aux risques psychosociaux.
Comprendre les risques psychosociaux (RPS) en les repérant et les identifiant clairement.
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Pensez à nous prévenir au moins 2 semaines avant la formation afin que nous puissions nous adapter, au cas par cas, en collaboration avec notre référent handicap ou tout autre partenaire compétent.
Nos salles sont accessibles aux personnes à mobilité réduite et des places leur sont réservées sur notre parking.
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