Découvrez notre offre de formations

Nos conseillers vous guident dans la construction de votre projet.

• Assurer la fonction de tuteur
  Identifier le contexte tutoral et ajuster l’accompagnement du tutoré à ses spécifi­ci­tés
  Planifier des missions et un parcours individuel d’activités favorisant le transfert de compétences
  Accompagner l’apprenant et encourager sa montée en compétences
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• Exercer la mission de formateur en entreprise
  Intégrer les mécanismes indispensables à la transmission d'un message en restant disponible à la relation pédagogique, à la relation de groupe
  Apprendre à gérer un groupe
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• Former à distance [100 % distanciel]
  Animer une classe virtuelle dynamique et active pour les participants
  Proposer des activités variées et adaptées à la modalité pédagogique « classe virtuelle »
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• Gérer les personnalités difficiles
  Repérer et analyser les comportements des personnalités difficiles
  Comprendre leurs réactions de défense et leurs stratégies pour les convaincre
  Adapter son mode de communication face à ces personnalités
  Anticiper les situations difficiles et s’initier aux techniques de gestion de conflit
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• Les fondamentaux RH pour ARH [NOUVEAU]
  S’approprier les objectifs clés d’un service de ressources humaines
  Comprendre et appliquer les procédures RH
  Organiser les différentes missions de l’assistante RH
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• Maîtriser la procédure disciplinaire [NOUVEAU]
  Comprendre les notions de faute et de sanction disciplinaire
  S’approprier la procédure légale
  Sécuriser la procédure disciplinaire pour éviter les recours du salarié.
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• Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
  Identifier les éléments fondamentaux du contrat de travail
  Maîtriser la gestion des différents contrats au sein de l’entreprise
  Organiser sa veille réglementaire
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• Maîtriser l'entretien de recrutement
  Définir les enjeux et les objectifs du recrutement
  Appliquer les méthodes relatives aux techniques de recrutement
  Communiquer et prendre la décision du recrutement
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• Mener l’entretien professionnel
  Les entretiens professionnels sont obligatoires dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle continue – Loi du 5 mars 2014
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• Prévenir les risques psychosociaux
  Sensibiliser les membres de l’encadrement et/ou du CSSCT aux risques psychosociaux.
  Comprendre les risques psychosociaux (RPS) en les repérant et les identifiant clairement.
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