MANAGEMENT - RH

MAITRISER L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

FC-5

Objectifs

  • Définir les enjeux et les objectifs du recrutement
  • Appliquer les méthodes relatives aux techniques de recrutement
  • Communiquer et prendre la décision du recrutement

Public

Personnel et gestionnaire des Ressources Humaines, toute personne participant à un recrutement

Programme

  • Déterminer les enjeux et les objectifs du recrutement
    • Resituer la place du recrutement dans la politique RH
    • Identifier les différentes étapes du processus du recrutement : du besoin à l’intégration
    • Discrimination à l’embauche
  • Définir le poste à pourvoir
    • Définir le besoin et le poste : mission, savoir, savoir-faire, savoir-être
    • Évaluer les difficultés du poste
    • Élaborer une grille de sélection
  • Identifier les cibles et rechercher des candidatures
    • Choisir la méthode de diffusion :
      • Appel à candidature interne
      • Sources extérieures : Pole Emploi, réseaux, presse, Internet...
    • Choisir le support et la place de l'internet
  • Présélectionner les candidatures et préparer l’entretien
    • Décrypter les CV et lettres de motivation
    • Se concerter avec les différents responsables sur les critères de sélection
    • Utiliser une grille de présélection
    • Valider par un entretien téléphonique préalable
    • Organiser les conditions de l’entretien (salle, moyens techniques…)
  • Développer sa communication verbale et non verbale
    • Définir les principes de la communication
    • Développer son écoute active
    • Identifier les attitudes physiques
  • Maitriser les étapes de l’entretien
    • Accueillir et informer le candidat
    • Questionner le candidat pour vérifier l’adéquation entre le besoin de l’entreprise et ses compétences
    • Utiliser différents tests ou mises en situation pour compléter l’entretien
  • Analyser et prendre la décision
    • Identifier les principaux éléments relevés et comparer les candidatures
    • Débriefer avec les différents décisionnaires
    • Choisir le ou la candidat(e) et l’informer de la décision
    • Informer les candidats non retenus
    • Préparer les documents nécessaires et l’intégration du candidat

 

2 jours soit  14 heures

  • Dates en cours de planification
  • Nous consulter

740 € nets de taxes / pers.

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

  • Apports théoriques et échanges, mises en situation, jeux pédagogiques, exercices
  • Séances de formation en salle
  • Supports de cours fournis aux stagiaires au format papier ou numérique.
  • Signature de feuilles d’émargement.
  • Évaluation sous forme de questions orales ou écrites (QCM), mises en situation.
  • Questionnaire de satisfaction.
  • Attestation de formation.

Consultant Formateur en Ressources Humaines.

Pensez à nous prévenir au moins 2 semaines avant la formation afin que nous puissions nous adapter, au cas par cas, en collaboration avec notre référent handicap ou tout autre partenaire compétent.

Nos salles sont accessibles aux personnes à mobilité réduite et des places leur sont réservées sur notre parking.

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