MANAGEMENT - RH
LES FONDAMENTAUX RH POUR ARH
Mis à jour le 9/2/2022
Objectifs
- S’approprier les objectifs clés d’un service de ressources humaines
- Comprendre et appliquer les procédures RH
- Organiser les différentes missions de l’assistante RH
Public
Assistant(e) du Service RH - Service RH ou du Personnel - Secrétaire / Assistant(e) de Direction assurant la gestion des ressources humaines
Programme
Identifier les sources du droit du travail
Maîtriser la procédure de recrutement
- La législation applicable,
- Le processus recrutement,
- Le sourcing,
- La sélection des candidats.
Sécuriser l'embauche
- Les règles applicables,
- Les différents contrats de travail,
- Le processus d'intégration.
Développer les compétences
- Le cadre réglementaire,
- Le plan de développement des compétences.
Piloter les évaluations
2 jours soit 14 heures
- Dates, nous consulter.
780 € nets de taxes / pers.
Min. : 4 participants
Max. : 8 participants
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
- Apports théoriques et échanges, mises en situation, exercices
- Séances de formation en salle
- Supports de cours fournis aux stagiaires au format papier ou numérique.
- Signature de feuilles d’émargement.
- Évaluation sous forme de questions orales ou écrites (QCM), mises en situation.
- Questionnaire de satisfaction.
- Attestation de formation.
Consultant Formateur en Ressources Humaines
Pensez à nous prévenir au moins 2 semaines avant la formation afin que nous puissions nous adapter, au cas par cas, en collaboration avec notre référent handicap ou tout autre partenaire compétent.
Nos salles sont accessibles aux personnes à mobilité réduite et des places leur sont réservées sur notre parking.
Consultez notre charte d'accueil
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Renforcer sa posture de manager
Animer des réunions à distance [100 % distanciel]
Conduire des réunions efficaces
Exercer la mission de formateur en entreprise
Former à distance [100 % distanciel]
Gérer les personnalités difficiles
Maîtriser la procédure disciplinaire
Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
Maîtriser l'entretien de recrutement
Manager à distance [100 % distanciel]
Manager ses anciens collaborateurs
Mener l’entretien annuel d’évaluation
Mener l’entretien professionnel
Négocier et gérer les conflits
Prévenir les risques psychosociaux