Mis à jour le 12/12/2022

Information

• Les entretiens professionnels sont obligatoires dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle continue – Loi du 5 mars 2014

Objectifs

• Connaître le nouveau cadre légal de l’entretien professionnel
• Se doter d'outils pour mener à bien la conduite des entretiens professionnels.
• Optimiser ses techniques d’entretien : écoute, questionnement, posture.

Public

Managers, DRH, RRH, ou toute personne devant mener ces entretiens

Programme

Connaître le nouveau cadre légal de l’entretien professionnel

• Se familiariser avec les points clés de la loi du 5 mars 2014
• Différencier un entretien d’évaluation d’un entretien professionnel : objectifs, outils, posture

Maîtriser les notions clés de l’évolution professionnelle

• Acquérir le vocabulaire des compétences : connaissances, aptitude, potentiel…
• Savoir utiliser les outils d’analyse de compétences : référentiels emploi-compétences, métier, grilles de compétences, etc.
• Connaître les dispositifs et outils d’orientation professionnelle : Validation des acquis de l’expérience, Bilan de compétences, Compte personnel de formation, Conseil en évolution professionnelle…

Conduire un entretien professionnel

• Préparer et structurer ses entretiens professionnels, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et la politique de ressources humaines
• Identifier et s’entraîner aux différents temps de l’entretien professionnel
• Utiliser l’écoute active, favoriser le dialogue par les techniques de question­ne­ment et de reformulation.
• Accompagner le collaborateur dans l’élaboration de son projet professionnel
• Déterminer les actions de développement pertinentes au regard des objectifs

Assurer le suivi et la traçabilité des entretiens professionnels

• Renseigner le document interne et faire un suivi des actions de développement et du projet professionnel du collaborateur.

Prévoir l’entretien professionnel tous les 6 ans – L’état des lieux

• Clarifier les critères sur lesquels l’entreprise va être évaluée : action de formation, progression salariale ou professionnelle…
• S’assurer du respect des obligations de l’entreprise
• Formaliser la copie à remettre au salarié.