EPP : L’entretien de parcours professionnel
Organiser la collecte, analyser et définir les besoins d’achat de l’entité. Rechercher, identifier et sélectionner des fournisseurs
Réaliser l’achat de biens ou services
Gérer, suivre et contrôler les commandes et achats
Réussir ses entretiens annuels d’évaluation
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Réaliser l’achat de biens ou services
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Référent handicap : accompagnement à la mise en oeuvre des politiques d’inclusion
RESSOURCES HUMAINES Référent handicap : Accompagnement à la mise en oeuvre des politiques d’inclusion Mise à jour le 20/01/2026 Objectifs A l’issue de la formation, l’apprenant(e) aura la capacité…
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Structurer et délivrer un feedback utile en situation de valorisation ou de recadrage
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Lire la suiteEncadrants : Comprendre et Prévenir le Harcèlement sexuel
RESSOURCES HUMAINES ENCADRANTS : COMPRENDRE ET PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT SEXUEL Mise à jour le 12/02/2026 Objectifs A l’issue de la formation, l’apprenant(e) sera en capacité de : Aider toute personne…
Lire la suiteLe pouvoir disciplinaire
MANAGEMENT – RH LE POUVOIR DISCIPLINAIRE Mise à jour le 27/01/2026 Objectifs A l’issue de la formation, l’apprenant(e) sera en capacité de : Identifier les contours du pouvoir disciplinaire de…
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MANAGEMENT – RH LA GESTION DES ABSENCES Mise à jour le 27/01/2026 Objectifs A l’issue de la formation, l’apprenant(e) sera en capacité de : Identifier les règles applicables en matière…
Lire la suiteLes points de vigilance en droit du travail
Intégrer les points clés du droit du travail pour l’embauche et la gestion du contrat. Identifier les solutions juridiques optimales pour gérer le contrat de l’embauche à la rupture.
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