CSE

COMMENT METTRE EN PLACE SON CSE DANS LES ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIÉS

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Mis à jour le 12/12/2023

Objectifs

  • Savoir mettre en place un CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
  • Connaitre les attributions et le fonctionnement d’un CSE dans les entreprises
  • Maitriser son rôle d’élu du CSE

Public

Elus ou employeurs

Programme

Partie 1 : la mise en place du CSE

  • Effectifs requis
  • Le processus Electoral

Partie 2 : composition et organisation du CSE

  • Le président
  • Les membres élus, les autres membres facultatifs
  • Le statut, la protection des élus, les obligations des élus

Partie 3 : les moyens du CSE

  • Le crédit d’heures, Les déplacements, Les formations, Le local et matériel
  • L’affichage

Partie 4 : les attributions du CSE

  • Au profit de qui ?
  • Les 5 grandes missions du CSE

Partie 5 : les réunions : quand, comment, pourquoi ?

  • Les réunions mensuelles
  • Les réunions urgentes ou demande individuelle d’un membre du comité
  • Les informations consultations obligatoires
  • Le déroulement des réunions

Partie 6 : focus sur le RHSAS

Interentreprise :

  • 25 mars 2024
  • 16 juillet 2024

Intra-entreprise :

Dates à définir conjointement

415 € nets de taxes / personne / jour

Interentreprise :

  • Min. :  4 participants
  • Max. : 8 participants

Intra-entreprise :

  • Min. : 1 participants
  • Max. : 6 participants

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

  • Une démarche pédagogique participative : jeux de groupes
  • Comprendre les différentes notions liées à la QVCT
  • Trouver les leviers pour répondre aux problématiques et bâtir les plans d'actions
  • Signature de feuilles d’émargement
  • Évaluation
  • Questionnaire de satisfaction
  • Attestation de formation

Formateur habilité

CCI Portes de Normandie – Evreux ou site de l’entreprise

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