CSE
FORMATION JURIDIQUE ET ECONOMIQUE DES ELUS DES CSE DES ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIÉS
Mis à jour le 12/12/2023
Objectifs
- Savoir mettre en place un CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
- Connaitre les attributions et le fonctionnement d’un CSE dans les entreprises
- Maitriser son rôle d’élu du CSE
Public
Elus ou employeurs
Programme
Partie 1 : la mise en place du CSE
- Effectifs requis
- Le processus Electoral
Partie 2 : composition et organisation du CSE
- Le président
- Les membres élus, les autres membres facultatifs
- Le statut, la protection des élus, les obligations des élus
Partie 3 : les moyens du CSE
- Le crédit d’heures, Les déplacements, Les formations, Le local et matériel
- L’affichage
Partie 4 : les attributions du CSE
- Au profit de qui ?
- Les 5 grandes missions du CSE
Partie 5 : les réunions : quand, comment, pourquoi ?
- Les réunions mensuelles
- Les réunions urgentes ou demande individuelle d’un membre du comité
- Les informations consultations obligatoires
- Le déroulement des réunions
Partie 6 : focus sur le RHSAS
Interentreprise :
- 16 juillet 2024
Intra-entreprise :
Dates à définir conjointement
415 € nets de taxes / personne / jour
Interentreprise :
- Min. : 3 participants
- Max. : 8 participants
Intra-entreprise :
- Min. : 1 participants
- Max. : 6 participants
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
- Une démarche pédagogique participative : jeux de groupes
- Comprendre les différentes notions liées à la QVCT
- Trouver les leviers pour répondre aux problématiques et bâtir les plans d'actions
- Signature de feuilles d’émargement
- Évaluation
- Questionnaire de satisfaction
- Attestation de formation
Formateur habilité
CCI Portes de Normandie – Evreux ou site de l’entreprise
Acquérir les compétences techniques indispensables à la gestion du personnel
[CCE] Exercer le rôle de tuteur en entreprise (éligible CPF)
[CCE] Exercer la mission de formateur en entreprise (éligible CPF)
Harcèlement, sexisme et violences au travail : identifier et agir
Identifier, adapter et s'adapter aux situations de handicap invisible
Le contrat de travail de A à Z
Les points de vigilance en droit du travail
Prévenir les risques psychosociaux