Mis à jour le 19/06/2024

Objectifs

La formation doit permettre aux participants :

• De comprendre la mécanique du changement climatique et ses liens de cause à effet jusqu’au niveau de l’entreprise.
• De savoir identifier les enjeux environnementaux et énergétiques dans l’entreprise, ainsi que les leviers d’actions.
• D’acquérir des connaissances sur les cadres réglementaires et incitatifs de la TEE, ainsi que des outils d’analyse, d’animation et de pilotage d’une démarche de TEE

A l’issue de la formation, les participants doivent être en mesure d’accompagner efficacement les TPE/PME dans leur transition énergétique et environnementale, en adoptant une posture de conseiller à la fois sachant et pédagogue.

Public

Chargé.es d’affaires ou de développement économique qui accompagnent des PME/PMI/TPE, dans les secteurs publics (collectivités, CMA, CCI), syndicats patronaux et associations, ou privés.

Programme

1ère journée : PRISE de CONSCIENCE

Matin

• Présentation de la formation et des participants
• Fresque du Climat
• Atelier d’échanges sur les actions envisageables au niveau individuel et de l’entreprise

Après-midi

• Quelles motivations pour le changement ?
• Arguments à déployer pour la prise de conscience
• Niveau de maturité des entreprises
• Exercices
• Introduction aux outils d’évaluation des impacts environnementaux

 

2ème journée : AGIR et s’ADAPTER

Matin

• Quiz et rappels
• Panorama réglementaire
• Enjeux de transition pour l’entreprise : comment les évaluer, les prioriser ?
• Axes d’actions (sobriété, efficacité énergétique, énergies alternatives, etc..)

 

Après-midi

• Témoignage d’entreprise
• Enjeux d’adaptation pour l’entreprise – mesurer sa vulnérabilité
• Axes d’actions pour s’adapter & outils
• Exercice cas d’étude adaptation au changement climatique

 

3ème journée : INTEGRER la Transition dans sa STRATEGIE

Matin

• Quiz et rappels
• Introduction à l’économie circulaire
• Jeu de plateau
• Témoignage d’entreprise

Après-midi

• Comment intégrer la transition à la stratégie d’entreprise
• Apport d’une démarche RSE
• Aides et ressources
• Evaluation finale de l’acquis des compétences