Mise à jour le 05/05/2026

Objectifs

A l'issue de la formation, l'apprenant(e) sera en capacité de :

• Comprendre les enjeux de la RSE et en assimiler les bases
• Intégrer la RSE à la stratégie de l’entreprise
• Réduire son empreinte environnementale
• Renforcer l’ancrage territorial de son entreprise
• Placer le collaborateur au cœur d’un nouveau projet d’entreprise
• Valoriser sa démarche RSE

Public

TPE/PME : dirigeant ou collaborateur référent ayant intérêt pour le sujet, une fonction décisionnaire et une vision stratégique.

Programme

Comprendre les enjeux de la RSE et en assimiler les bases

• Définir le concept de RSE dans une entreprise : de quoi parle-t-on ? quels enjeux ?
• Comprendre la méthodologie, le contenu, les cadres d’appui (volets couverts, étapes incontournables).
• Déterminer les caractéristiques et apports d’une démarche RSE.

Intégrer la RSE à la stratégie de l’entreprise

• Mieux comprendre son entreprise, sa valeur et sa vision.
• Intégrer la RSE à la stratégie globale.
• Structurer la démarche en vue de son déploiement.

Réduire son empreinte environnementale

• S’engager dans une démarche de transition écologique, en intégrant les enjeux liés à l’adaptation au changement climatique, à la biodiversité et à la décarbonation.
• Appréhender et intégrer d’autres modèles économiques tels que l’économie circulaire.

Renforcer l’ancrage territorial de son entreprise

• Positionner l’entreprise au cœur de son écosystème (parties prenantes).
• Agir localement pour acheter, se déplacer, mutualiser, financer des projets, renforcer sa visibilité, etc.
• Participer à des initiatives d’intérêt général pour un développement local.

Valoriser le collaborateur dans un contexte en perpétuelle transformation

• Développer des relations et conditions de travail responsables incluant notamment la vulnérabilité de l'humain au changement climatique, mais aussi les enjeux liés à l'IA.
• Rendre son entreprise plus attractive pour les collaborateurs présents et futurs, faire de la démarche RSE un atout de la marque employeur.

Faire connaître et mettre en valeur sa démarche RSE

• Évaluer sa démarche RSE, définir des indicateurs pertinents.
• Communiquer sur ses valeurs, ses produits, ses services et engagements RSE

Le + de l'action

Les séances sont réparties sur 6 mois maximum pour permettre une intégration progressive dans la stratégie de l'entreprise.

Certains points pourront être développés de façon plus approfondie en fonction de souhaits éventuellement formulés par le groupe à la première séance.

En complément - Option accompagnement

Possibilité de prévoir un nombre d’heures en individuel pour mise en place du projet RSE sur site en complément de la formation collective.
(Durée, tarif et modalités – nous consulter)