RESSOURCES HUMAINES

ATTIRER ET FIDÉLISER LES TALENTS GRACE A LA MARQUE EMPLOYEUR

Mis à jour le 10/2/2023

Objectifs

Comprendre les enjeux et les principaux éléments de la mise en œuvre d’une marque employeur au sein de son entreprise
Débuter la création d’un plan d’action « marque employeur » adapté à son entreprise

Public

Tout collaborateur souhaitant travailler sur la marque employeur de son entreprise

Programme

Déterminer les enjeux d’une marque employeur forte

Le contexte marché
Les attentes des candidats
Les changements profonds de la relation candidats / employeurs

Définir ce qu’est la marque employeur

L’analogie démarche clients / salariés
L’analyse du parcours collaborateur
La définition de la marque employeur

Méthode de construction d’une marque employeur claire et attractive => Audit interne

Les sondages employés
La définition des objectifs
Les prérequis de succès

Élaborer l’EVP (Employee Value Proposition)

La culture d’entreprise
La rémunération
Les avantages
La gestion de carrière
L’environnement de travail

Identifier les acteurs de la marque employeur

Le Manager
La direction Générale
La DRH
Création de poste

Élaborer un plan de communication de la Marque Employeur

Les grands principes
Le mix de communication
Le programme employee advocacy
Le digital

Mesurer la marque employeur

Les classements des marques
La mise en place de KPI

DURÉE & DATES

2 jours soit 14 heures

Dates : nous consulter

COÛT

830 € nets de taxes / pers.

EFFECTIFS

Min. : 4 participants
Max. : 8 participants

PRÉREQUIS

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES

Une démarche pédagogique participative : jeux de groupes et plan d’action

Quelles bonnes pratiques avez-vous déjà mises en place sur les différentes étapes du parcours collaborateur ?
Faites un diagnostic EVP de votre entreprise
Créez vos propres indicateurs
Élaborer un plan d’action pour démarrer une démarche marque employeur.

SUIVI ET ÉVALUATION

Signature de feuilles d’émargement.
Évaluation sous forme de questions orales ou écrites (QCM), mises en situation.
Questionnaire de satisfaction.
Attestation de formation.

ENCADREMENT

Formateur en QCVT & Marque Employeur

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES

Pensez à nous prévenir au moins 2 semaines avant la formation afin que nous puissions nous adapter, au cas par cas, en collaboration avec notre référent handicap ou tout autre partenaire compétent.

Nos salles sont accessibles aux personnes à mobilité réduite et des places leur sont réservées sur notre parking.

Consultez notre charte d'accueil