Management transverse
Structurer et délivrer un feedback utile en situation de valorisation ou de recadrage
Lire la suiteLe pouvoir du feedback : motiver, recadrer, faire grandir
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RESSOURCES HUMAINES ENCADRANTS : COMPRENDRE ET PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT SEXUEL Mise à jour le 27/11/2025 Objectifs A l’issue de la formation, l’apprenant(e) sera en capacité de : Aider toute personne…
Lire la suiteIntelligence émotionnelle et équicoaching au service de l’humain – niveau 3 – Maîtrise
Manager avec la conscience et les bienfaits de L’INTELLIGENCE EMOTIONNELLE. Asseoir sa sérénité et son leadership au travers de sa nouvelle méthode managériale.
Lire la suiteIntelligence émotionnelle et équicoaching au service de l’humain – niveau 2 – Perfectionnement
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Être capable de se situer dans le tableau des émotions, de switcher son état émotionnel premier, d’être conscient de ses émotions face au cheval
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RESSOURCES HUMAINES MANAGER AVEC LES ACCORDS TOLTEQUES (GESTION DES CONFLITS) Mise à jour le 27/11/2025 Objectifs A l’issue de la formation, l’apprenant(e) sera en capacité de développer la Confiance Managériale…
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MANAGEMENT HARCÈLEMENT, SEXISME ET VIOLENCES AU TRAVAIL : IDENTIFIER ET AGIR Mise à jour le 27/11/2025 Vous souhaitez sensibiliser vos publics pour plus d’égalité ? Vous accompagnez des victimes ou…
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RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT DU HANDICAP INVISIBLE Mis à jour le 08/12/2023 Objectifs Connaître le cadre du handicap Identifier le handicap invisible (autisme, HPI, TDA-H, TSA, la famille DYS-, maladie auto-immune,…
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