Mis à jour le 21/6/2023

Objectifs

• Définir les enjeux et les objectifs du recrutement
• Appliquer les méthodes relatives aux techniques de recrutement
• Communiquer et prendre la décision du recrutement

Public

Personnel et gestionnaire des Ressources Humaines, toute personne participant à un recrutement

Programme

• Déterminer les enjeux et les objectifs du recrutement
  • Resituer la place du recrutement dans la politique RH
  • Identifier les différentes étapes du processus du recrutement : du besoin à l’intégration
  • Discrimination à l’embauche
• Définir le poste à pourvoir
  • Définir le besoin et le poste : mission, savoir, savoir-faire, savoir-être
  • Évaluer les difficultés du poste
  • Élaborer une grille de sélection
• Identifier les cibles et rechercher des candidatures
  • Choisir la méthode de diffusion :
    • Appel à candidature interne
    • Sources extérieures : Pole Emploi, réseaux, presse, Internet...
  • Choisir le support et la place de l'internet
• Présélectionner les candidatures et préparer l’entretien
  • Décrypter les CV et lettres de motivation
  • Se concerter avec les différents responsables sur les critères de sélection
  • Utiliser une grille de présélection
  • Valider par un entretien téléphonique préalable
  • Organiser les conditions de l’entretien (salle, moyens techniques…)
• Développer sa communication verbale et non verbale
  • Définir les principes de la communication
  • Développer son écoute active
  • Identifier les attitudes physiques
• Maitriser les étapes de l’entretien
  • Accueillir et informer le candidat
  • Questionner le candidat pour vérifier l’adéquation entre le besoin de l’entreprise et ses compétences
  • Utiliser différents tests ou mises en situation pour compléter l’entretien
• Analyser et prendre la décision
  • Identifier les principaux éléments relevés et comparer les candidatures
  • Débriefer avec les différents décisionnaires
  • Choisir le ou la candidat(e) et l’informer de la décision
  • Informer les candidats non retenus
  • Préparer les documents nécessaires et l’intégration du candidat

En complément

Pour répondre à la complexité actuelle des recrutements, nous avons mis en place un programme spécifique, IMPULS'Recrutement dont les objectifs sont les suivants :

• Maîtriser le processus recrutement de l'analyse du besoin jusqu’à l'intégration
• S’approprier les outils coconstruits et indispensables : recherche, préqualification, sélection, entretiens, évaluation
• Être plus serein dans le processus de décision finale
• Pérenniser la démarche pour garantir la bonne intégration du talent.

Pour vous inscrire, contactez-nous.