RESSOURCES HUMAINES & MANAGEMENT

MAITRISER LA CHAINE DES DOCUMENTS A L'EXPORT

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Objectifs

  • Connaître les spécificités des différents contrats et leurs conséquences
  • Comprendre les enjeux du recrutement
  • Mener à bien le processus de recrutement
  • Maîtriser et appliquer le cadre légal qui s’applique en matière de recrutement
  • Réussir l’intégration des nouvelles recrues au sein de l’entreprise en utilisant les fondamentaux du management
  • Se préparer à l’entretien professionnel

Public

Dirigeants d’entreprise (salariés  ou TNS), conjoints collaborateurs.

Programme

  • Fondamentaux et base du droit du travail
    • Obligations de l’employeur
    • Obligations du salarié
    • Connaître les formes de contrats possibles et les distinguer des contrats voisins
    • Repères
    • Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables :
    • Actualités – Jurisprudence
    • Obligations légales : affichage, registre(s), représentation du personnel, règle­ment intérieur
    • Utilité de certains outils (le règlement intérieur)
  • Procéder à son 1er recrutement
    • Définition du besoin
    • Les aspects financiers du recrutement
  • Offre et sélection des candidatures
    • L’offre d’emploi
    • Sélection des candidatures
  • Entretien et intégration
    • Conduite de l’entretien
    • Choix du meilleur candidat
    • Intégration dans l’entreprise
  • Manager l'activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail
    • Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreurs
    • Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la Loi de Sécurisation de l'Emploi
    • Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants
    • Conclure et gérer le CDD et le contrat d'intérim en toute sécurité juridique
    • Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail
    • Veiller au respect des responsabilités d'employeur en matière de santé au travail
    • Manager sans harceler ni discriminer
    • Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs
    • Gérer les ruptures du contrat de travail
  • Conduire les entretiens professionnels
    • Cadre légal et enjeux
    • Préparer l’entretien professionnel
    • Conduire l’entretien professionnel, les étapes clefs à respecter
DURÉE & DATES

4 jours soit  28 heures

  • 18-19 + 26-27 novembre 2019
  • Autres dates nous consulter
COÛT

640 € nets de taxes / pers.
(déjeuner offert)

PRÉREQUIS

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

 

MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
  • Apports théoriques illustrés de cas pratiques, exercices.
  • Séances de formation en salle
  • Supports de cours fournis aux stagiaires au format numérique.
SUIVI ET ÉVALUATION
  • Signature de feuilles d’émargement.
  • Évaluation sous forme de questions orales ou écrites (QCM), mises en situation.
  • Questionnaire de satisfaction.
  • Attestation de formation.
ENCADREMENT

Consultant Formateur en Ressources Humaines.