Certificat de Compétences en Entreprise (CCE)
pour les candidats sans expérience professionnelle

Les principes

Le CCE, Certificat de Compétences en Entreprise, a dans son ADN l’expérience et la  pratique professionnelle. C’est un élément différenciateur marquant pour ce  dispositif.

En complément, France compétences souhaite, de plus en plus, que l’évaluation passe par  le geste professionnel et insiste sur la « professionnalisation » des certifications du  Répertoire Spécifique (RS). La note relative au RS du site de France compétences précise que :

• « les habilitations et les certifications du RS correspondent à des compétences transversales exercées en situation professionnelle… »
• « la valeur d’usage d’un projet de certification n’existe qu’après utilisation effective de ce dernier ».

Les prérequis

Un candidat à la certification est éligible au dispositif CCE s’il a mis en œuvre au  moins  1  fois  une  ou  des  compétences/sous-compétences liée(s) au CCE concerné.

Exemples :

• pour le CCE Formateur, animé au moins une séquence de formation,
• pour le CCE Tuteur, encadré au moins un alternant/nouvel arrivant/stagiaire,
• pour le CCE Paie, traité au moins une campagne de paie,
• etc…

Le mode opératoire

Si le candidat (demandeur d’emploi, salarié, indépendant, particulier) n’a aucune  expérience dans le CCE concerné, le mode opératoire proposé par le groupe de  travail est le suivant :

• Le délai entre la fin du parcours de formation et la constitution du portefeuille de preuves est de 3 mois maximum
• L’option accompagnement est fortement conseillée, le tarif pour 6 heures d’accompagnement est de 1 200 € net de taxes avec la certification
• Le candidat doit valider 80% des compétences du référentiel du CCE concerné

La période en entreprise

Si le candidat (demandeur d’emploi, salarié, indépendant, particulier) n’a aucune  expérience dans le CCE concerné, la mise en application en entreprise de courte durée peut être une PMSMP - Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (dispositif Pôle Emploi) - un stage, une période d’observation en entreprise ou une immersion professionnelle…

En conclusion

Si le candidat (demandeur d’emploi, salarié, indépendant, particulier) n’a aucune  expérience dans le CCE concerné, l’entretien préalable doit permettre l’engagement  du candidat sur la mise en application en entreprise.

Si le candidat (demandeur d’emploi, salarié, indépendant, particulier) n’a aucune  expérience dans le CCE concerné et ne réalise pas de mise en application en  entreprise après le parcours de formation, il ne pourra pas se présenter à l’évaluation  et être certifié.